Đây có thể coi là một cuộc đối thoại có tính chất “truyền lửa” giữa thế hệ những người lãnh đạo cao nhất ĐHQGHN với đội ngũ cán bộ, giảng viên trẻ đang công tác tại các đơn vị trực thuộc. Trong hơn 3 giờ giao lưu, lãnh đạo ĐHQGHN đã lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của tuổi trẻ về những vấn đề “nóng”, thiết thân với mỗi thanh niên trong giai đoạn hiện nay như: nghiên cứu khoa học với các nhà khoa học trẻ; thời cơ và thách thức đối với cán bộ, giảng viên trẻ ĐHQGHN trong thời kỳ hội nhập; công tác đào tạo, bồi dưỡng quy hoạch cán bộ trẻ ở các đơn vị trong tình hình mới; điều kiện làm việc, công tác cho những trí thức được đào tạo từ nước ngoài trở về... Đây cũng là dịp để lực lượng cán bộ kế cận nắm được các chủ trương, chính sách của ĐHQGHN, của các đơn vị nhằm chăm lo, hỗ trợ và phát huy nguồn lực trẻ.

Luôn tạo môi trường tốt nhất cho cán bộ trẻ phát triển

Định hướng phát triển của ĐHQGHN trong tương lai; tiêu chuẩn để được tuyển vào biên chế tại ĐHQGHN; những chính sách ưu tiên trong việc đăng ký đề tài nghiên cứu khoa học, chế độ đãi ngộ nhân tài; vấn đề thu nhập; nhà ở, môi trường làm việc khi ĐHQGHN chuyển lên Hòa Lạc... là những chủ đề được nhiều cán bộ trẻ quan tâm tại buổi đối thoại dân chủ, cởi mở và thẳng thắn này. Bên cạnh việc trả lời những thắc mắc do Ban Tổ chức tập hợp từ gần 100 câu hỏi (bằng văn bản) của cán bộ trẻ gửi về từ các đơn vị, lãnh đạo ĐHQGHN còn giải đáp trực tiếp hàng chục câu hỏi của các đại biểu. Chia sẻ với những khúc mắc về cơ chế, tiêu chuẩn tuyển dụng vào công chức của một số cán bộ trẻ đến từ Khoa Luật và Viện Công nghệ sinh học, Giám đốc và đại diện Ban Tổ chức cán bộ ĐHQGHN cho rằng: Những cử nhân xuất sắc, những nhà khoa học trẻ có năng lực đáp ứng được các điều kiện trong quy định sẽ được tạo mọi điều kiện để trở thành cán bộ của ĐHQGHN. Tuy nhiên, dựa trên cơ sở những quy định chung của ĐHQGHN thì tùy vào điều kiện thực tiễn, các đơn vị trực thuộc sẽ đặt ra những tiêu chuẩn riêng để tuyển dụng được những cán bộ có năng lực... Lãnh đạo ĐHQGHN cũng như các đơn vị thành viên luôn tạo môi trường thuận lợi nhất để những tài năng trẻ được phát triển. Yêu cầu bắt buộc đó là các cán bộ trẻ cần phải tự tìm hiểu để nắm bắt được thật cụ thể, chính xác những quyền và nghĩa vụ của mình...

Tại buổi đối thoại, nhiều cán bộ trẻ đã không ngần ngại chia sẻ với lãnh đạo ĐHQGHN về những tâm tư, nguyện vọng khi phải đối mặt với thực tế thu nhập từ lương thấp trong điều kiện giá cả tăng từng ngày; cơ sở vật chất phục vụ cho công tác dạy, học và nghiên cứu còn chưa đầy đủ; những khó khăn trong việc đăng ký tham gia các công trình nghiên cứu khoa học... Trả lời về những vấn đề này, các Phó giám đốc và đại diện các ban chức năng ĐHQGHN cho biết, vấn đề thu nhập thấp là một nguyên nhân lớn dẫn tới tình trạng chảy máu chất xám và đó cũng là điều trăn trở mà lãnh đạo ĐHQGHN đang dần từng bước tháo gỡ. Từ thực tế này, Ban Giám đốc ĐHQGHN đề nghị lãnh đạo các đơn vị trực thuộc cần tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có thêm việc làm và thu nhập từ các nguồn chính đáng: “Hãy ươm mầm tương lai bằng cách giúp đỡ cán bộ trẻ trong công việc”. Ngoài lý do này, lý do môi trường làm việc được các đại biểu đặc biệt nhấn mạnh. Hơn ai hết, những người lãnh đạo ĐHQGHN rất hiểu: Hiền tài chọn môi trường làm việc. Nếu môi trường làm việc không tạo được điều kiện cho cán bộ trẻ cống hiến thì đó là lỗi lớn. ĐHQGHN đang cố gắng để người tài không đứng ngoài guồng máy và cũng mong các bạn trẻ mạnh dạn thể hiện năng lực của mình.

Trí thức trẻ và tâm huyết xây dựng ĐHQGHN

Rất nhiều những ý kiến của các cán bộ, trí thức trẻ đã bày tỏ niềm vui khi đến tham dự buổi đối thoại để được trực tiếp bày tỏ những trăn trở của mình với lãnh đạo ĐHQGHN. Về yêu cầu và tiêu chuẩn đối với đội ngũ giảng viên của ĐHQGHN hiện nay, một số cán bộ trẻ bày tỏ ý kiến đóng góp về việc với một số chuyên ngành đặc thù nên có một chuẩn mực cụ thể, gắn với việc khuyến khích sự cống hiến của đội ngũ giảng viên trẻ. Bên cạnh đó, tại buổi đối thoại, nhiều cán bộ trẻ đã nêu một số khó khăn còn tồn tại khi triển khai đào tạo theo phương thức tín chỉ, những điều kiện vật chất đảm bảo việc triển khai hiệu quả, chế độ đãi ngộ đối với giảng viên khi áp dụng phương thức đào tạo này... Với đề xuất áp dụng chuẩn ISO: 2001, lãnh đạo ĐHQGHN cho rằng đây là một việc làm cần thiết nhưng các cán bộ trẻ cần nhìn nhận vấn đề này từ cả hai mặt: Việc áp dụng ISO có thể kiềm chế sự ngẫu hứng trong công việc của cán bộ trẻ nhưng cán bộ trẻ đừng vì thế mà biến ISO thành sự ràng buộc, cản trở quá trình sáng tạo.

Ngay sau buổi đối thoại với cán bộ trẻ, Giám đốc ĐHQGHN - GS.TS Mai Trọng Nhuận đã chỉ đạo và yêu cầu các lãnh đạo của ĐHQGHN, văn phòng và các ban chức năng, thủ trưởng các đơn vị và cán bộ trẻ của ĐHQGHN thực hiện một số nội dung sau: xây dựng và ban hành quy định về thu hút, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong đó có quy định tiêu chí, cơ sở lựa chọn và thứ tự cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao học vị, ngoại ngữ, đi đào tạo tại nước ngoài; chuẩn bị và cung cấp các thông tin qua Website, Bản tin ĐHQGHN, tài liệu khác mà cán bộ cần và muốn biết (về các quyết định, chế độ, chính sách…); thực hiện các chính sách phát triển cán bộ một cách sáng tạo, quan tâm, tạo điều kiện để đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và đãi ngộ xứng đáng đội ngũ trong đó có cán bộ trẻ; cán bộ trẻ tự xây dựng và cam kết, thông báo với lãnh đạo đơn vị thực hiện các nhiệm vụ cụ thể để tự phát triển mình, có đóng góp phù hợp cho sự nghiệp xây dựng phát triển ĐHQGHN và của từng đơn vị.