1. Họ và tên: Hoàng Xuân Trường                                  2. Giới tính: Nam

3. Ngày sinh: 27/11/1974                                                4. Nơi sinh: Thái Bình

5. Quyết định công nhận nghiên cứu sinh: Quyết định số 5385/QĐ-ĐHQGHN ngày 31 tháng 12 năm 2015 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội.

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo (nếu có):

- Quyết định số 183/QĐ-ĐHQGHN ngày 20/01/2020 và Quyết định số 107/QĐ- ĐHQGHN ngày 14/01/2019 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội về việc cho phép nghiên cứu sinh kéo dài thời hạn học tập;

- Quyết định số 547/QĐ-KL ngày 15/09/2016 của Chủ nhiệm Khoa Luật, ĐHQGHN về việc thay đổi tên đề tài luận án tiến sĩ.

7. Tên đề tài luận án: Những vấn đề pháp lý về tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp xã hội ở Việt Nam.

8. Chuyên ngành: Luật kinh tế                                        9. Mã số: 9380101.05

10. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS Lê Thị Hoài Thu; TS. Nguyễn Xuân Thu

11. Tóm tắt các kết quả mới của luận án:

Luận án đã khái quát các nội dung của pháp luật về tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp nói chung và trong doanh nghiệp xã hội nói riêng. Phân tích một cách có hệ thống các nội dung này trên cơ sở quy định của ILO và pháp luật của một số nước trên thế giới. Qua đó, luận án đã lý giải vai trò của pháp luật về tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp xã hội đối với cơ chế quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động của nền kinh tế thị trường, đối với quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp xã hội.

Luận án đã phân tích, đánh giá được thực trạng pháp luật về tuyển dụng lao động ở Việt Nam và việc áp dụng các quy định này trong thực tiễn đối với các doanh nghiệp xã hội. Qua đó, luận án đã chỉ ra những đòi hỏi từ lý luận và thực tiễn cần thiết phải sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng lao động đối với các doanh nghiệp xã hội để các doanh nghiệp này thực hiện được mục tiêu xã hội của mình.

12. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:

Luận án cần thiết đối với NSDLĐ trong việc nâng cao kiến thức pháp luật nhằm hiểu đúng, hiểu hết quyền tuyển dụng lao động của mình, từ đó thực hiện việc tuyển dụng cho hiệu quả, khai thác hết được các nguồn lực về nhân sự.

Luận án là tài liệu tham khảo hữu ích cho các cơ quan, tổ chức trong quá trình thực hiện và sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động; cho các cơ sở nghiên cứu khoa học, giảng dạy, học tập về pháp luật lao động

13. Các hướng nghiên cứu tiếp theo (nếu có): không

14. Các công trình công bố liên quan đến luận án:

1. Hoàng Xuân Trường (2020), “Một số hạn chế về tuyển dụng lao động ở Việt Nam”, Tạp chí Nhà nước và Pháp luật, 6(386), tr. 48-54.

2. Hoàng Xuân Trường (2020), “Cơ chế pháp lý thúc đẩy doanh nghiệp xã hội sử dụng lao động là người khuyết tật”, Tạp chí Công thương, (17), tr.31-35.