Ông Nguyễn Tiến Thành chia sẻ tại tọa đàm. Ảnh: Ngọc Bích.
Đó là chia sẻ của ông Nguyễn Tiến Thành, Giám đốc Tuyển dụng Tập đoàn Sun Group, trong khuôn khổ ngày hội Hành trình nghề nghiệp và Kết nối việc làm năm 2024 do Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức sáng 30/11.
Nhiều ứng viên hời hợt, thiếu chỉn chu khi xin việc
Chia sẻ với sinh viên tại tọa đàm Định vị bản thân và chinh phục nhà tuyển dụng, ông Thành cho biết từng phỏng vấn một sinh viên trẻ mới tốt nghiệp đại học nước ngoài nhưng khi đi phỏng vấn lại thiếu chuyên nghiệp, đầu tóc không gọn gàng, quần áo xộc xệch.
Thậm chí, sinh viên khi phỏng vấn online lại đang trong tình trạng đi ngoài đường, có em đang phỏng vấn thì người nhà mặc áo may ô đi vào khung hình, rất thiếu chuyên nghiệp.
"Hình ảnh của ứng viên rất quan trọng. Nhà tuyển dụng luôn luôn để ý điều này", ông Thành lưu ý.
Ngoài ra, trong quá trình phỏng vấn, vị giám đốc từng gặp nhiều trường hợp ứng viên rất hời hợt, không thể hiện sự đam mê, thiếu quan tâm đến công việc, mang lại cảm giác không nhất thiết phải trúng tuyển. Những điều này dễ gây mất điểm với nhà tuyển dụng.
Theo ông Thành, một thực tế khác khi phỏng vấn các ứng viên trẻ tuổi mới ra trường là nhiều bạn chưa biết bản thân muốn làm gì, chưa có định hướng nghề nghiệp rõ ràng để vạch ra hướng phát triển và bổ sung các kỹ năng. Bên cạnh đó, có ứng viên lại tự tin thái quá so với năng lực thực tế. Đây chính là điểm yếu.
“Điểm chung của Gen Z gần đây là hơi bốc đồng, bất cần, không chịu được áp lực, khi khó khăn nhanh chóng bỏ cuộc”, ông Thành nhận định.
Ông Thành khuyên sinh viên để phỏng vấn thành công, các em cần có sự chuẩn bị. Chuẩn bị trước khi phỏng vấn là tìm hiểu về doanh nghiệp, người phỏng vấn, mô tả công việc, thông tin bản thân, chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng và luyện tập trước khi phỏng vấn.
Trong ngày phỏng vấn, các em cũng cần chuẩn bị, từ CV, giấy tờ cần thiết đến trang phục chuyên nghiệp, lịch sự, đúng giờ, giữ tinh thần thoải mái, tự tin. Ứng viên cần thể hiện sự quan tâm với vị trí ứng tuyển và thể hiện được năng lực, kinh nghiệm của bản thân, nên ghi chép lại thông tin trong quá trình phỏng vấn.
Ông Thành nhấn mạnh các em phải chia sẻ thông tin trung thực, nếu ứng viên không trung thực, công ty hoàn toàn có thể kiểm chứng được, thậm chí kiểm chứng trước cả khi phỏng vấn.
Sau buổi phỏng vấn, ứng viên có thể gửi một email, tin nhắn hay gọi điện cảm ơn với nhà tuyển dụng. Đó là hình thức thể hiện sự chỉn chu, thực sự mong muốn trúng tuyển. Ngoài ra, nếu công ty yêu cầu bài kiểm tra, ứng viên nên chú ý hoàn thành đúng hạn...
Bà Phạm Thị Thu Hiền khuyên sinh viên nên sớm định vị thương hiệu cá nhân. Ảnh: Quốc Việt.
Sinh viên phải định vị được mình là ai
Trước thắc mắc của sinh viên về việc "khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi liên quan đến điểm yếu của ứng viên, cần trả lời ra sao để không hạ thấp giá trị của bản thân", ông Thành thẳng thắn cho biết lý do nhà tuyển dụng hỏi điểm yếu của ứng viên không phải để hạ thấp người ứng tuyển, bởi bất cứ ai cũng có điểm yếu. Theo ông Thành, mục đích của câu hỏi là để nhà tuyển dụng xem cách các ứng viên phản ứng với những điều đang khiến bản thân khó chịu.
Ứng viên khi trả lời có thể chia sẻ điểm yếu của bản thân gắn với những câu chuyện khắc phục điểm yếu. Ví tụ, tôi có điểm yếu là tiếng Anh, thế nhưng tôi đang có kế hoạch học tập, cải thiện nghiêm túc trong thời gian 3-5 tháng như thế nào. Từ đó, ứng viên có thể gây ấn tượng tốt với các nhà tuyển dụng.
"Vấn đề quan trọng là ứng viên có trả lời chân thực, chân thành với bản thân mình hay không, câu chuyện khắc phục điểm yếu là gì”, ông Thành nói.
Cũng tại tọa đàm, bà Phạm Thị Thu Hiền, Giám đốc Trung tâm Tuyển dụng và Thu hút nhân tài (Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn - Hà Nội), cho rằng sinh viên cần thiết phải định vị thương hiệu cá nhân, ngay từ trên ghế nhà trường.
Bản chất cốt lõi của định vị cá nhân là xác định giá trị, đam mê, kỹ năng và cả tính độc đáo của bản thân. Đây là nền tảng giúp các em hiểu rõ mình là ai và sẽ mang lại giá trị gì.
Những điều này giúp ích cho các em trong tương lai. Ví dụ khi xin việc, nếu định vị được bản thân, các em có cơ hội nhận mức lương cao hơn, thể hiện được sự uy tín và có thể được giao nhiệm vụ, trọng trách lớn hơn.
"Trước đây, thế hệ trước nổi bật, đặc biệt quá thì phải giấu đi. Nhưng các em ở thế hệ Gen Z có nhiều cơ hội tiếp xúc với nhiều phương tiện, có môi trường để định vị bản thân, tạo thương hiệu cho mình với nhà tuyển dụng, với bạn bè xung quanh", bà Hiền nói.
Sinh viên tham gia tuyển dụng tại ngày hội. Ảnh: Quốc Việt.
Ngày hội Hành trình nghề nghiệp và Kết nối việc làm năm 2024 đã thu hút gần 8.000 sinh viên trong và ngoài Đại học Quốc gia Hà Nội với khoảng 60 gian tư vấn, tuyển dụng của 44 tập đoàn, doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Tại ngày hội, sinh viên có cơ hội tiếp xúc, thể hiện năng lực bản thân, trải nghiệm thực tế trong các môi trường làm việc và tìm kiếm cơ hội việc làm đúng chuyên ngành đào tạo.
Từ đó, các em có cơ hội học hỏi kiến thức; được các tổ chức, doanh nghiệp giải đáp những thắc mắc, hướng dẫn những vấn đề thực tiễn nhằm chuẩn bị hành trang ra trường.
Nguồn: Znews
