Theo đó, ĐHQGHN đề nghị các đơn vị đào tạo và nghiên cứu khoa học trực thuộc triển khai hai nội dung trọng tâm: (1) Tuyên truyền, phổ biến toàn bộ các nội dung Luật Nhà giáo tới giảng viên, giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục và các nhà khoa học; (2) Rà soát các quy định nội bộ, cập nhật phù hợp với những điểm mới trong Luật, bảo đảm tính thống nhất và tuân thủ quy định pháp luật, đồng thời phù hợp với các chính sách đặc thù của ĐHQGHN.
Nhiều điểm mới mang tính nền tảng và nhân văn
Luật Nhà giáo năm 2025 gồm 9 chương, 42 điều, quy định đầy đủ về địa vị pháp lý của nhà giáo trong cả khu vực công lập và ngoài công lập. Đặc biệt, luật xác lập rõ các quyền, nghĩa vụ, chuẩn nghề nghiệp, đạo đức nhà giáo, cùng các chính sách ưu đãi toàn diện như: tiền lương cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp; phụ cấp ưu đãi nghề; chăm sóc sức khỏe định kỳ; thuyên chuyển, nghỉ hưu ở tuổi cao hơn; khuyến khích nghiên cứu, bồi dưỡng và trao đổi học thuật quốc tế…
Đáng chú ý, luật cũng quy định chặt chẽ quy trình tuyển dụng thông qua xét tuyển hoặc thi tuyển có thực hành sư phạm, đồng thời siết chặt điều kiện bổ nhiệm, đánh giá, quy hoạch cán bộ giảng dạy nhằm đảm bảo chất lượng và tính chuyên nghiệp trong đội ngũ nhà giáo.
ĐHQGHN đồng bộ chính sách, mở rộng cơ hội phát triển cho nhà giáo
Luật Nhà giáo có tác động sâu rộng tới đội ngũ cán bộ giảng dạy của ĐHQGHN – một đại học có quy mô lớn, đa ngành, đa lĩnh vực với hàng nghìn nhà giáo đang công tác. Trên cơ sở đó, ĐHQGHN đã và đang chủ động ban hành hàng loạt chính sách hỗ trợ, đi trước một bước trong triển khai các nội dung của luật.
Cụ thể, chính sách thu hút và ươm tạo nhà khoa học trẻ, đầu tư phát triển nhóm nghiên cứu mạnh, phát triển đội ngũ giáo sư thỉnh giảng, hỗ trợ công bố quốc tế, hỗ trợ tài chính cho cán bộ trẻ… đều đã được cụ thể hóa qua nhiều văn bản như Quyết định số 3688, 2499, 2528, 3436, hay Công văn số 4299, 2622… Các chính sách này góp phần tạo môi trường học thuật chuyên nghiệp, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao vị thế đội ngũ nhà giáo ĐHQGHN trong nước và quốc tế.
Đồng thời, việc triển khai chương trình chăm sóc sức khỏe định kỳ cho giáo sư, cơ chế nghỉ hưu linh hoạt ở tuổi cao hơn cho giảng viên có học hàm, học vị cao cũng thể hiện tinh thần nhân văn và trách nhiệm của ĐHQGHN trong việc đồng hành cùng sự nghiệp và cuộc sống của đội ngũ trí thức.
Hướng tới hệ sinh thái giáo dục tiên tiến, lấy nhà giáo làm trung tâm
Là đại học đầu ngành, ĐHQGHN xác định nhà giáo không chỉ là chủ thể trung tâm của hệ sinh thái đào tạo và nghiên cứu, mà còn là lực lượng dẫn dắt đổi mới và phát triển tri thức quốc gia. Việc chủ động phổ biến Luật Nhà giáo và rà soát các quy định nội bộ là bước đi kịp thời, thể hiện sự đồng bộ giữa chiến lược phát triển đại học với định hướng đổi mới thể chế giáo dục đại học của quốc gia.
Trong thời gian tới, ĐHQGHN sẽ tiếp tục cập nhật, bổ sung hệ thống văn bản điều hành nhằm hiện thực hóa các nội dung của Luật Nhà giáo vào thực tiễn. Qua đó, ĐHQGHN khẳng định cam kết kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng, minh bạch, và giàu tính nhân văn – nơi mỗi nhà giáo được bảo vệ, phát triển và tỏa sáng vì sự nghiệp “trồng người” và phát triển quốc gia bền vững.
