Nhà tuyển dụng ghi nhận sự chủ động, tự tin của sinh viên ĐHQGHN
Bà Trương Hồng Hạnh, Phó Giám đốc Khối Quản trị và Phát triển nguồn nhân lực, Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB), bày tỏ ấn tượng trước sự trưởng thành, năng động và chủ động của sinh viên ĐHQGHN. Từ kinh nghiệm nhân sự và nhiều lần đồng hành cùng ĐHQGHN, bà đánh giá cao nền tảng kiến thức, tác phong, kỹ năng giao tiếp, sự tự tin và khả năng ứng xử của sinh viên khi gặp nhà tuyển dụng.
Theo bà Hạnh, ngày hội việc làm là cầu nối giúp hai phía hiểu nhau hơn. Qua trao đổi trực tiếp, doanh nghiệp có thể quan sát cách sinh viên đặt câu hỏi, trình bày năng lực, giao tiếp và xử lý tình huống thực tế, thay vì chỉ nhìn vào kết quả học tập. Sinh viên cũng có dịp hiểu rõ yêu cầu của vị trí ứng tuyển để chuẩn bị tốt hơn.
 |
| Bà Trương Hồng Hạnh, Phó Giám đốc Khối Quản trị và Phát triển nguồn nhân lực, Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB), bày tỏ ấn tượng trước sự trưởng thành, năng động và chủ động của sinh viên ĐHQGHN |
Đại diện SHB cho biết ngân hàng đã hợp tác với ĐHQGHN trong tuyển dụng, đào tạo, kiến tập, thực tập, tọa đàm và trải nghiệm doanh nghiệp. Trong giai đoạn 2026–2027 và những năm tiếp theo, SHB định hướng mở rộng chương trình cho sinh viên không chỉ trong ngân hàng mà còn tại các doanh nghiệp thuộc hệ sinh thái. Qua đó, người học có thể tiếp cận nhiều lĩnh vực nghề nghiệp, tham gia đào tạo, kiến tập, thực tập và ứng tuyển những vị trí phù hợp.
Về tác động của trí tuệ nhân tạo, bà Hạnh cho rằng AI không thể thay thế hoàn toàn con người mà là công cụ giúp nâng cao hiệu suất, chất lượng công việc. Điều quan trọng là người lao động biết làm chủ công nghệ, chủ động thích ứng và vận dụng AI hiệu quả. SHB kỳ vọng tiếp tục cùng ĐHQGHN bồi dưỡng kỹ năng, tăng trải nghiệm nghề nghiệp và phát triển nguồn nhân lực trẻ đáp ứng yêu cầu mới.
 |
| Theo chị Bảo Uyên, chuyên viên Thu hút nhân tài của Techcombank, chỉ trong khoảng một giờ đầu, đã có khoảng 200–300 lượt sinh viên đến trao đổi về vị trí tuyển dụng và cơ hội phỏng vấn. Nhiều bạn chủ động đặt câu hỏi, tìm hiểu chương trình tuyển dụng và tiếp cận chuyên viên nhân sự |
Tại gian hàng Techcombank, theo chị Bảo Uyên, chuyên viên Thu hút nhân tài của Techcombank, chỉ trong khoảng một giờ đầu, đã có khoảng 200–300 lượt sinh viên đến trao đổi về vị trí tuyển dụng và cơ hội phỏng vấn. Nhiều bạn chủ động đặt câu hỏi, tìm hiểu chương trình tuyển dụng và tiếp cận chuyên viên nhân sự.
Đại diện Techcombank đánh giá cao sự nhiệt huyết và tinh thần ham học hỏi của sinh viên ĐHQGHN. Ngân hàng hiện có nhiều nhân sự tốt nghiệp ĐHQGHN, làm việc ở các vị trí khác nhau, trong đó có người tham gia chương trình dành cho sinh viên mới tốt nghiệp (Fresher) và Quản trị viên tập sự (Management Trainee). Techcombank mong muốn tiếp tục tăng cường kết nối với nhà trường, mở rộng cơ hội việc làm cho sinh viên.
Ngày hội việc làm qua góc nhìn của sinh viên và cựu sinh viên
Ở phía người học, mỗi người đến Ngày hội với một kỳ vọng. Trần Nhi Lâm, sinh viên năm thứ nhất ngành Kinh tế tài chính, Trường Đại học Ngoại ngữ, ĐHQGHN, lần đầu tham dự sự kiện tuyển dụng quy mô lớn. Sau khi tham quan khoảng 8–10 gian hàng, Lâm hào hứng khi có thêm cơ hội tìm hiểu hoạt động doanh nghiệp và hình dung về lựa chọn nghề nghiệp tương lai.
 |
| Trần Nhi Lâm, sinh viên năm thứ nhất ngành Kinh tế tài chính, Trường Đại học Ngoại ngữ hào hứng khi có thêm cơ hội tìm hiểu hoạt động doanh nghiệp và hình dung về lựa chọn nghề nghiệp tương lai |
“Em thấy ngày hội khá thú vị, giúp em mở mang tầm mắt và có thêm hình dung về con đường phát triển nghề nghiệp trong tương lai”, Lâm chia sẻ. Theo em, những cuộc gặp như vậy giúp sinh viên năm nhất nhận biết sớm các lĩnh vực, môi trường làm việc và kỹ năng cần tích lũy ngay từ giảng đường.
 |
| Lê Thị Huyền, cựu sinh viên Khoa Chính trị học, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQGHN cho rằng, không ít người mới tốt nghiệp còn thiếu kinh nghiệm tiếp cận doanh nghiệp hoặc lựa chọn nguồn tin tuyển dụng |
Lê Thị Huyền, cựu sinh viên Khoa Chính trị học, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQGHN, đến Ngày hội để tìm kiếm công việc phù hợp. Theo Huyền, không ít người mới tốt nghiệp còn thiếu kinh nghiệm tiếp cận doanh nghiệp hoặc lựa chọn nguồn tin tuyển dụng. Được trực tiếp gặp, trao đổi và ứng tuyển tại gian hàng giúp họ có thêm lựa chọn, giảm sự bỡ ngỡ. Huyền mong tìm được cơ hội vừa học vừa làm, tích lũy kinh nghiệm và hoàn thiện kỹ năng.
 |
| Lê Thiên Khang, cựu sinh viên ngành Công nghệ thông tin, Trường Đại học Giao thông Vận tải bất ngờ trước số lượng doanh nghiệp tham gia VNU Job Fair 2026 và muốn cập nhật thị trường lao động, mở rộng mạng lưới nghề nghiệp |
Lê Thiên Khang, cựu sinh viên ngành Công nghệ thông tin, Trường Đại học Giao thông Vận tải, hiện công tác tại Trường Đại học VinUni, lại không đặt mục tiêu tìm việc ngay. Anh bất ngờ trước số lượng doanh nghiệp tham gia VNU Job Fair 2026 và muốn cập nhật thị trường lao động, mở rộng mạng lưới nghề nghiệp. Điều Khang quan tâm là nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp và cách vận dụng kiến thức, kinh nghiệm để giải quyết vấn đề trong công việc.
 |
Với những nhu cầu và kỳ vọng khác nhau, sinh viên và cựu sinh viên tham gia VNU Job Fair 2026 không chỉ để tìm kiếm cơ hội việc làm mà còn để khám phá ngành nghề, định hướng phát triển bản thân và cập nhật xu hướng thị trường lao động. Ở chiều ngược lại, những đánh giá từ đại diện SHB và Techcombank cho thấy, bên cạnh nền tảng kiến thức chuyên môn, doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến kỹ năng giao tiếp, tinh thần chủ động, khả năng thích ứng và thái độ học hỏi của ứng viên.
VNU Job Fair 2026 vì vậy không chỉ là nơi kết nối tuyển dụng mà còn tạo điều kiện để người học hiểu rõ hơn những yêu cầu thực tiễn của thị trường lao động, từ đó chủ động trang bị kiến thức, kỹ năng và chuẩn bị cho hành trình nghề nghiệp. Đồng thời, những trao đổi trực tiếp với doanh nghiệp cũng góp phần giúp ĐHQGHN nắm bắt nhu cầu nhân lực, tăng cường hoạt động hướng nghiệp và thúc đẩy hợp tác đào tạo gắn với thực tiễn.
