Khi cánh cửa doanh nghiệp mở ra từ những năm tháng đại học
Ngày nhận bằng tốt nghiệp cũng là lúc Nguyễn Minh Ngọc chính thức bắt đầu một hành trình mới tại Chiyoda Integre - doanh nghiệp Nhật Bản hoạt động trong lĩnh vực sản xuất với môi trường làm việc nổi tiếng về tính chuyên nghiệp và kỷ luật. Đối với nhiều sinh viên mới ra trường, đây có thể là một bước chuyển đầy áp lực, nhưng với Minh Ngọc, đó vừa là niềm háo hức vừa là cơ hội để thử thách chính mình.
 |
| Thủ khoa tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực và Nhân tài của Trường Quản trị và Kinh doanh (HSB), ĐHQGHN năm 2026, Nguyễn Minh Ngọc |
"Tôi rất vui khi được bước vào một cương vị mới, trong một môi trường hoàn toàn khác với những gì từng trải nghiệm trước đây. Mỗi ngày đi làm đều mang đến cơ hội học hỏi, mở rộng góc nhìn và phát triển bản thân. Tất nhiên, những bỡ ngỡ ban đầu là điều không thể tránh khỏi, nhưng tôi xem đó là một phần của quá trình trưởng thành", Minh Ngọc chia sẻ.
Từ giảng đường bước vào doanh nghiệp, điều khiến nữ thủ khoa nhận thấy rõ nhất là khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn không nằm ở kiến thức, mà ở cách vận dụng kiến thức vào từng tình huống cụ thể. Những điều được học tại HSB đã giúp cô hình dung khá rõ về nghề nhân sự, song khi trực tiếp làm việc, mọi quy trình đều được triển khai với mức độ chi tiết, chính xác và yêu cầu cao hơn nhiều.
Ở vị trí Hành chính - Nhân sự, Minh Ngọc không chỉ thực hiện công tác tuyển dụng mà còn tham gia đào tạo nhân viên, tổ chức các hoạt động nội bộ và hỗ trợ các nhiệm vụ liên quan đến an toàn lao động. Chính sự đa dạng của công việc giúp cô nhanh chóng nhận ra rằng nghề nhân sự không chỉ cần kiến thức chuyên môn mà còn đòi hỏi khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian, giải quyết vấn đề, thích nghi với sự thay đổi và đặc biệt là tinh thần học hỏi không ngừng.
"Những kỹ năng ấy không thể có trong một sớm một chiều mà được rèn luyện từng ngày. Tôi coi mỗi nhiệm vụ mới là một cơ hội để hoàn thiện bản thân", cô chia sẻ.
HSB - nơi trang bị hành trang để tự tin bước vào thị trường lao động
Nhìn lại quãng thời gian học tập tại Trường Quản trị và Kinh doanh, Minh Ngọc cho rằng điều quý giá nhất không chỉ là những kiến thức chuyên ngành mà còn là môi trường giáo dục luôn khuyến khích sinh viên chủ động, sáng tạo và dám thử thách bản thân.
Theo Minh Ngọc, HSB tạo nên một môi trường học tập kết hợp hài hòa giữa tính năng động và kỷ luật. Đây chính là nền tảng giúp cô dễ dàng thích nghi khi làm việc trong doanh nghiệp Nhật Bản - nơi đề cao sự chuyên nghiệp, trách nhiệm và tinh thần cải tiến liên tục.
 |
Trong suốt quá trình học, sinh viên được rèn luyện thường xuyên các kỹ năng mềm như thuyết trình, giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện và giải quyết vấn đề thông qua các dự án, bài tập tình huống và hoạt động thực tế. Những kỹ năng tưởng chừng chỉ phục vụ việc học lại trở thành lợi thế rõ rệt khi bước vào môi trường doanh nghiệp.
Nhờ nền tảng đó, Minh Ngọc có thể tự tin trao đổi với đồng nghiệp, phối hợp hiệu quả giữa các phòng ban và xử lý những tình huống phát sinh trong công việc.
Đặc biệt, chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực và Nhân tài được thiết kế theo hướng ứng dụng cao, bám sát nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Các học phần về Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, tuyển dụng, đào tạo, quản trị nguồn nhân lực hay quản trị nhân tài không chỉ cung cấp kiến thức nền tảng mà còn giúp sinh viên hiểu rõ cách doanh nghiệp vận hành.
"Khi bắt đầu công việc, tôi không cảm thấy quá xa lạ với các quy trình nhân sự bởi nhiều nội dung đã từng được học và thực hành tại HSB. Điều đó giúp tôi tiếp nhận công việc nhanh hơn và từng bước tạo được sự tin tưởng từ đồng nghiệp cũng như cấp trên", Minh Ngọc chia sẻ.
Theo nữ thủ khoa, điều HSB mang lại không chỉ là một tấm bằng đại học mà còn là tư duy làm việc chuyên nghiệp, khả năng thích nghi với những thay đổi và sự tự tin khi bước vào thị trường lao động trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng cao.
Thành công được xây dựng từ những trải nghiệm ngoài lớp học
Nếu chỉ nhìn vào bảng thành tích với GPA 3.76 cùng năm kỳ học bổng loại Giỏi và Xuất sắc, nhiều người sẽ nghĩ rằng thành công của Minh Ngọc đến từ việc học tập chăm chỉ. Tuy nhiên, với chính cô, những trải nghiệm bên ngoài giảng đường mới là yếu tố góp phần quan trọng tạo nên bản lĩnh của mình hôm nay.
 |
Suốt bốn năm đại học, Minh Ngọc luôn nỗ lực cân bằng giữa học tập và hoạt động ngoại khóa. Cô tích cực tham gia các hoạt động tại YBOX, chiến dịch Mùa hè xanh, chương trình Trung thu cho em cùng nhiều chương trình cộng đồng khác.
Những hoạt động ấy không chỉ mang đến những kỷ niệm đẹp của tuổi sinh viên mà còn giúp cô học được cách tổ chức công việc, phối hợp với nhiều nhóm khác nhau, lắng nghe, chia sẻ và giải quyết vấn đề trong nhiều hoàn cảnh.
"Chính những trải nghiệm đó giúp tôi hiểu rằng năng lực chuyên môn chỉ là một phần. Điều doanh nghiệp cần ở người trẻ còn là khả năng hợp tác, tinh thần trách nhiệm và sự chủ động", Minh Ngọc chia sẻ.
Một quyết định khác cũng góp phần tạo nên lợi thế cho nữ sinh HSB là chủ động đi thực tập từ năm thứ hai đại học. Thay vì chờ đến năm cuối mới tiếp cận doanh nghiệp, Minh Ngọc tận dụng các kỳ nghỉ hè để trải nghiệm công việc thực tế.
Những kỳ thực tập không chỉ giúp cô hiểu rõ hơn về nghề nhân sự mà còn là cơ hội để kiểm chứng xem bản thân có thực sự phù hợp với lĩnh vực này hay không. Nhờ đó, khi tốt nghiệp, Minh Ngọc đã có sự chuẩn bị khá đầy đủ về kiến thức, kỹ năng và tâm thế.
"Tôi nghĩ việc trải nghiệm sớm giúp mình không bị choáng ngợp khi bước vào doanh nghiệp. Mỗi lần thực tập là một lần hiểu rõ bản thân hơn và biết mình cần bổ sung điều gì trước khi chính thức đi làm”.
Đó cũng là lý do nữ thủ khoa cho rằng những gì sinh viên tích lũy được trong thời gian học đại học không chỉ nằm ở điểm số mà còn là tư duy học hỏi, khả năng thích nghi và sự tự tin trước những thử thách mới.
Những bài học đầu tiên trong môi trường doanh nghiệp Nhật Bản
Gia nhập một doanh nghiệp Nhật Bản đồng nghĩa với việc Minh Ngọc phải làm quen với môi trường làm việc có yêu cầu rất cao về tính kỷ luật, sự chính xác và trách nhiệm.
Mỗi công việc, dù nhỏ nhất, đều cần được chuẩn bị cẩn thận, thực hiện đúng quy trình và bảo đảm chất lượng. Điều này giúp cô hình thành tác phong làm việc chỉn chu và tư duy hệ thống ngay từ những tháng đầu tiên.
Tuy nhiên, thử thách lớn nhất không nằm ở khối lượng công việc mà ở việc thích nghi với những quy trình hoàn toàn mới.
Có những nhiệm vụ cô chưa từng thực hiện trước đây nên ban đầu khá e ngại khi phải đặt nhiều câu hỏi vì sợ làm phiền đồng nghiệp hoặc nghĩ rằng bản thân cần tự tìm hiểu trước.
Nhưng chính quá trình làm việc đã mang đến cho Minh Ngọc một bài học đáng nhớ.
"Tôi nhận ra rằng chủ động hỏi khi chưa hiểu không phải là điểm yếu mà là trách nhiệm đối với công việc. Mỗi lần trao đổi với quản lý hoặc đồng nghiệp, tôi không chỉ giải quyết được vấn đề trước mắt mà còn học được cách tư duy và cách xử lý công việc để không lặp lại sai sót”.
Bài học tưởng như đơn giản ấy lại trở thành chìa khóa giúp cô thích nghi nhanh hơn với môi trường doanh nghiệp Nhật Bản.
Đối với Minh Ngọc, tinh thần cầu thị không chỉ giúp một nhân viên mới phát triển nhanh hơn mà còn là yếu tố quan trọng để xây dựng niềm tin với đồng nghiệp và cấp trên.
Đó cũng là giá trị mà cô mong muốn tiếp tục duy trì trên chặng đường nghề nghiệp phía trước.
Chủ động nắm bắt cơ hội để tạo nên khác biệt
Nhìn lại hành trình từ một sinh viên HSB đến vị trí nhân viên Hành chính - Nhân sự tại doanh nghiệp Nhật Bản, Minh Ngọc cho rằng yếu tố quyết định không chỉ nằm ở môi trường đào tạo mà còn ở sự chủ động của mỗi người.
 |
Theo cô, HSB là nơi mang đến rất nhiều cơ hội để sinh viên phát triển thông qua chương trình đào tạo gắn với thực tiễn, các cuộc thi, dự án, hoạt động ngoại khóa và đặc biệt là mạng lưới kết nối doanh nghiệp.
Tuy nhiên, những cơ hội ấy chỉ thực sự có ý nghĩa khi người học sẵn sàng bước ra khỏi vùng an toàn để trải nghiệm.
"Nếu có một lời nhắn gửi đến các bạn học sinh, sinh viên đang cân nhắc lựa chọn HSB, tôi nghĩ điều quan trọng nhất là hãy chọn một môi trường không chỉ giúp mình học kiến thức mà còn tạo điều kiện để mình khám phá bản thân và tích lũy trải nghiệm. Nhưng dù học ở đâu, sự chủ động vẫn là yếu tố quyết định”.
Theo nữ thủ khoa, người trẻ đừng ngại thử sức ở những lĩnh vực mới, đừng sợ thất bại và cũng đừng chờ đến khi tốt nghiệp mới bắt đầu tích lũy kinh nghiệm.
"Hãy mạnh dạn nắm bắt cơ hội, dám nói, dám thử, không ngại học hỏi và luôn nỗ lực hoàn thiện bản thân. Nếu biết tận dụng những gì HSB mang lại, các bạn sẽ có nền tảng vững chắc để tự tin bước vào thị trường lao động”.
Từ những thành tích nổi bật trên giảng đường đến những bước đi đầu tiên trong môi trường doanh nghiệp quốc tế, hành trình của Nguyễn Minh Ngọc không chỉ là câu chuyện về một thủ khoa thành công, mà còn phản ánh triết lý đào tạo của Trường Quản trị và Kinh doanh, ĐHQGHN: lấy người học làm trung tâm, gắn đào tạo với thực tiễn và phát triển toàn diện năng lực của mỗi sinh viên.
 |
Ở đó, thành công không chỉ được đo bằng điểm số hay danh hiệu, mà còn được khẳng định qua khả năng thích ứng, tinh thần học hỏi và bản lĩnh của người trẻ khi bước vào một thế giới nghề nghiệp không ngừng thay đổi. Hành trình của Nguyễn Minh Ngọc vì thế cũng là lời khẳng định rằng, với sự chuẩn bị đúng đắn và tinh thần chủ động, mỗi sinh viên HSB đều có thể tự tin viết nên câu chuyện thành công của chính mình trên thị trường lao động trong nước và quốc tế.
 |
Sáng 2/8/2026 tại Hà Nội, Trường Quản trị và Kinh doanh, ĐHQGHN (HSB) tổ chức Lễ tốt nghiệp cho 280 tân cử nhân, 25 tân thạc sĩ và 01 tân tiến sĩ. Đây là khóa sinh viên đầu tiên hoàn thành chương trình đào tạo được kiểm định quốc tế bởi ACQUIN (Đức), đồng thời diễn ra ngay sau khi HSB trở thành trường đại học công lập đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam đạt chuẩn QS Stars 5 sao. Khóa tốt nghiệp có 16 sinh viên đạt loại Xuất sắc, 64 sinh viên đạt loại Giỏi.
Theo GS. Hoàng Đình Phi, Hiệu trưởng Nhà trường cho biết, khoá tốt nghiệp lần này gần 100% sinh viên có việc làm ngay sau tốt nghiệp, nhiều em đã được tuyển dụng từ năm cuối tại các doanh nghiệp, tập đoàn lớn trong và ngoài nước. Website: https://www.hsb.edu.vn/ |
