VNU-HSB kiến tạo hành trình nghề nghiệp cho sinh viên

Khi doanh nghiệp cần những người “sẵn sàng làm việc”

Thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng dưới tác động của chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo (AI) và các mô hình kinh doanh mới. Doanh nghiệp ngày nay không chỉ tìm kiếm những ứng viên có bằng cấp tốt mà còn mong muốn tuyển được những người có khả năng thích ứng nhanh, biết sử dụng công nghệ, có kỹ năng làm việc thực tế và có thể tham gia công việc ngay sau khi được tuyển dụng.

Trong bối cảnh đó, khoảng cách giữa đào tạo đại học và nhu cầu của doanh nghiệp trở thành vấn đề được nhiều cơ sở giáo dục quan tâm. Là một trong những đơn vị tiên phong theo đuổi mô hình đào tạo gắn với thực tiễn, HSB lựa chọn cách tiếp cận khác: đưa doanh nghiệp vào quá trình đào tạo thay vì chỉ xuất hiện ở giai đoạn tuyển dụng cuối cùng.

Career Week 2026 là một minh chứng cho định hướng đó. Không đơn thuần là một ngày hội việc làm, chương trình được thiết kế như một hành trình phát triển nghề nghiệp kéo dài trong hai tuần với các hoạt động huấn luyện kỹ năng, tư vấn nghề nghiệp, workshop chuyên đề, kết nối doanh nghiệp và tuyển dụng trực tiếp.

Sinh viên không chỉ được gặp gỡ nhà tuyển dụng mà còn được hướng dẫn xây dựng hồ sơ năng lực cá nhân, hoàn thiện CV, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và cập nhật những xu hướng nghề nghiệp mới trong bối cảnh chuyển đổi số.

Điều đáng chú ý là các hoạt động này không chỉ dành cho sinh viên năm cuối. Ngay từ năm thứ nhất và năm thứ hai, sinh viên đã được khuyến khích tham gia để tìm hiểu thị trường lao động, khám phá bản thân và xây dựng định hướng nghề nghiệp sớm.

Đào tạo không chỉ là truyền đạt kiến thức

Theo GS.TS Hoàng Đình Phi, Hiệu trưởng Trường Quản trị và Kinh doanh, HSB luôn theo đuổi triết lý đào tạo gắn với thực tiễn, lấy người học làm trung tâm và lấy năng lực nghề nghiệp làm thước đo chất lượng đào tạo.

Nhà trường không chỉ chú trọng trang bị kiến thức chuyên môn mà còn tập trung phát triển năng lực lãnh đạo, tư duy đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng toàn cầu cho sinh viên. Mục tiêu được đặt ra là mọi sinh viên HSB đều có cơ hội việc làm phù hợp sau khi tốt nghiệp thông qua hệ sinh thái kết nối gồm doanh nghiệp đối tác, mạng lưới cựu sinh viên và các chương trình đồng hành nghề nghiệp xuyên suốt quá trình học tập.

Đây cũng là lý do các hoạt động trải nghiệm thực tế, dự án doanh nghiệp, học tập thông qua tình huống thực tiễn và thực tập nghề nghiệp được tích hợp trong chương trình đào tạo.

TS. Hoàng Anh Tuấn, Phụ trách Phòng Đào tạo, Trường Quản trị và Kinh doanh cho biết xu hướng tuyển dụng hiện nay đang thay đổi rất nhanh khi doanh nghiệp ngày càng ưu tiên nguồn nhân lực có khả năng thích ứng và tham gia công việc ngay sau khi được tuyển dụng.

“Doanh nghiệp hiện không chỉ tìm kiếm những người có bằng cấp tốt mà cần những ứng viên sẵn sàng làm việc, có kỹ năng thực hành, khả năng thích ứng và tư duy công nghệ. Vì vậy, nhà trường luôn chú trọng gắn đào tạo với thực tiễn, tăng cường trải nghiệm nghề nghiệp và kết nối doanh nghiệp để sinh viên có thể tự tin bước vào thị trường lao động ngay sau khi ra trường”, TS. Hoàng Anh Tuấn chia sẻ.

Theo ông, sinh viên được khuyến khích tiếp cận doanh nghiệp từ rất sớm thông qua thực tập, dự án thực tế và các hoạt động kết nối nghề nghiệp. Đây là cách giúp người học hiểu rõ hơn yêu cầu của thị trường lao động, tích lũy kinh nghiệm và từng bước hình thành năng lực nghề nghiệp trước khi tốt nghiệp.

Đặc biệt, trước sự phát triển mạnh mẽ của AI, nhà trường đã chủ động đưa các nội dung liên quan đến công nghệ số và trí tuệ nhân tạo vào chương trình đào tạo. Sinh viên không chỉ học về công nghệ mà còn được rèn luyện khả năng ứng dụng công nghệ vào giải quyết các bài toán quản trị và kinh doanh trong thực tế.

Doanh nghiệp tìm kiếm điều gì ở người trẻ?

Một trong những giá trị lớn nhất của Career Week là tạo ra không gian đối thoại trực tiếp giữa nhà trường, sinh viên và doanh nghiệp.

Từ góc nhìn của nhà tuyển dụng, bà Mai Nam Phương, Trưởng phòng Nhân sự Khách sạn InterContinental Hanoi Landmark72 cho rằng, thị trường lao động hiện nay đang tồn tại một nghịch lý: cơ hội việc làm không thiếu nhưng nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp lại chưa nhiều.

Theo bà, bên cạnh kiến thức chuyên môn, các doanh nghiệp ngày càng coi trọng khả năng thích ứng, tinh thần học hỏi và sự kiên trì của người lao động trẻ.

“Doanh nghiệp luôn sẵn sàng đào tạo nhưng điều quan trọng là các bạn phải có tinh thần cầu tiến, khả năng chịu áp lực và mong muốn phát triển lâu dài với nghề nghiệp mình lựa chọn”, bà Phương chia sẻ.

Trong khi đó, bà Hoàng Thị Hiền, Trưởng phòng Hành chính Nhân sự Công ty CP Tập đoàn TLC Việt Nam cho rằng, với sinh viên mới tốt nghiệp, doanh nghiệp không đặt nặng yêu cầu về kinh nghiệm mà chú trọng nhiều hơn đến khả năng ứng dụng công nghệ và AI trong công việc.

Theo bà, AI không thay thế con người nhưng sẽ thay thế những người không biết sử dụng AI. Những nhân sự có khả năng khai thác công cụ số hiệu quả sẽ tạo ra năng suất lao động cao hơn và mang lại nhiều giá trị hơn cho doanh nghiệp.

Đó cũng là lý do các doanh nghiệp hiện nay đánh giá rất cao những sinh viên có tư duy công nghệ, kỹ năng số và tinh thần học hỏi liên tục.

Thực tế cho thấy, nếu đáp ứng được những yêu cầu này, mức lương khởi điểm dành cho sinh viên mới tốt nghiệp hiện dao động từ 12 đến 16 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí và năng lực.

Sinh viên chủ động bước vào thị trường lao động

Nếu doanh nghiệp coi Career Week là cơ hội tìm kiếm nhân sự tiềm năng thì với sinh viên, đây là dịp để kiểm chứng năng lực bản thân trong môi trường tuyển dụng thực tế.

Tại khu vực Career Fair, nhiều sinh viên mang theo hồ sơ cá nhân, portfolio và chủ động trao đổi với các nhà tuyển dụng.

Ngô Hoàng Hưng, sinh viên năm 2 ngành Marketing và Truyền thông, Trường Quản trị & Kinh doanh đã chuẩn bị sẵn nhiều bộ hồ sơ giới thiệu năng lực với mục tiêu tìm kiếm cơ hội thực tập đúng chuyên ngành.

Sau những trải nghiệm làm việc trước đây, Hưng mong muốn tìm được môi trường phù hợp với lĩnh vực nhân sự để có thể vận dụng kiến thức được học và phát triển chuyên môn sâu hơn.

Trong khi đó, Bùi Thị Chúc Ly, sinh viên năm ba ngành Quản trị Nhân lực, đặc biệt quan tâm đến các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực AI và tư vấn chuyển đổi số.

Những dự án mà Ly từng tham gia như phát triển website, ứng dụng thu thập dữ liệu và phản hồi khách hàng đã giúp em có thêm sự tự tin khi trao đổi với nhà tuyển dụng.

Những câu chuyện như của Hưng hay Ly cho thấy một thế hệ sinh viên mới đang hình thành – chủ động hơn, hiểu rõ hơn về yêu cầu nghề nghiệp và sẵn sàng chuẩn bị cho tương lai ngay từ khi còn ngồi trên ghế giảng đường.

Kết nối tri thức với thực tiễn, kiến tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

Trong khuôn khổ Career Week 2026, khoảng 1.000 sinh viên đã tham gia chuỗi hoạt động hướng nghiệp và kết nối tuyển dụng với sự đồng hành của hơn 50 doanh nghiệp trong toàn bộ chương trình, trong đó có 25 doanh nghiệp tham gia ngày hội tuyển dụng trực tiếp. Hàng trăm cơ hội việc làm và thực tập đã được giới thiệu tới sinh viên.

Những con số này không chỉ phản ánh sức hút của chương trình mà còn cho thấy hiệu quả của mô hình đào tạo gắn với doanh nghiệp mà HSB đang theo đuổi.

Trong bối cảnh giáo dục đại học đang chuyển mạnh từ đào tạo theo hướng truyền thụ kiến thức sang phát triển năng lực người học, sự kết nối chặt chẽ giữa nhà trường và doanh nghiệp trở thành yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng đào tạo và khả năng cạnh tranh của sinh viên trên thị trường lao động.

Career Week 2026 vì thế không chỉ là một hoạt động hướng nghiệp thường niên. Xa hơn, đó là minh chứng cho cam kết của Trường Quản trị và Kinh doanh, ĐHQGHN trong việc đồng hành cùng sinh viên trên hành trình phát triển nghề nghiệp; kết nối tri thức với thực tiễn; đồng thời góp phần đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, có năng lực đổi mới sáng tạo, làm chủ công nghệ và thích ứng với những biến động của nền kinh tế số toàn cầu.